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Chargé des parcours salariés H/F

  • Montpellier, 34000

  • CDI

  • 12/05/2025

  • 25134€

Description

Acteur majeur de l’action sociale et médico-sociale à Montpellier, Gammes met en œuvre depuis plus de 75 ans des actions de solidarité auprès des personnes et familles en situation de précarité.

Gammes gère des établissements et des services sociaux et médico-sociaux qui apportent un ensemble de services regroupés en pôles d’activité :

-     Autonomie à Domicile – Santé

-     Accueil en Urgence, Insertion, Hébergement, Logement

-     Insertion par l’Activité Economique et l’Emploi

-     Animation de la Vie Sociale

Notre ambition ? Tout faire pour ne laisser personne au bord du chemin

Pour mettre en œuvre ses actions d’accompagnement, Gammes emploie 800 collaborateurs salariés et 335 salariés en insertion qui collaborent avec 235 bénévoles.

Mission

Vous intégrez le pôle Autonomie à Domicile – Santé en qualité de Chargé des parcours salarié H/F.

 

Sous la responsabilité de la chef de service en charge des parcours salariés et en lien les autres acteurs du pôle, vous aurez pour mission principale d’assurer la coordination et l’optimisation des parcours professionnels des collaborateurs.

 

A ce titre, vous serez chargé(e) de :

  • Contribuer au processus de recrutement en collaboration avec le service RH : suivi des offres et des candidatures, préqualification téléphonique des candidats, conduite d’entretiens individuels et collectifs, faire le lien avec les techniciens pour le montage des plannings des nouvelles recrues, etc.

  • Assurer l'intégration et le départ des collaborateurs dans le respect des processus internes (liens avec le Siège, avec le prestataire informatique, accueil de la nouvelle recrue au moment de sa prise de fonctions, etc).

  • Gérer l’administration du personnel en lien avec le service RH : demandes de contrats, d’avenants, constitution et suivi des dossiers salariés, suivi des conventions de stage, des refus de CDI et des salariés étrangers, etc.

  • Assurer le suivi des entretiens d’évaluation et des entretiens professionnels en appui aux chefs de service : gestion des versions signées, synthèse des demandes d’évolution de carrière, suivi des changements de classification, etc.

  • Contribuer au développement des compétences des collaborateurs : synthèse des demandes de formation, veille sur les salariés insuffisamment formés, gestion des contrats en alternance et des formations qualifiantes, etc.

  • Départs de salariés : veiller au bon déploiement du processus interne relatif aux départs de salariés.

Vous pouvez être amené(e) à effectuer des astreintes selon un planning défini.

 

Ce poste est un poste central au sein du service qui vous amènera :

  • A être en lien avec la plupart de l’équipe du Pôle,

  • A être un repère important pour les salariés (notamment dans l’accueil des nouveaux venus),  

  • A avoir une vision globale de la gestion des RH au sein du Pôle et en articulation avec le Siège de l’association Gammes,

  • A intégrer une équipe soudée, dynamique et engagée pour ses bénéficiaires,

  • A être un représentant du Pôle en externe sur les opérations de recrutement.  

Profil

Vous êtes titulaire d’un diplôme de niveau Bac +2 minimum, idéalement en Ressources Humaines, et justifiez d’une expérience dans le secteur médico-social. Une expérience au sein d’un service d’aide et/ou de soins à domicile serait un atout.

 

Organisé(e), réactif(-ve) et doté(e) d’un excellent sens des priorités, vous êtes reconnu(e) pour votre autonomie et vos qualités relationnelles.

 

Vous maîtrisez les outils bureautiques et savez travailler efficacement au sein d’une équipe pluridisciplinaire.

 

Vous possédez de solides connaissances en ressources humaines, en législation sociale ainsi qu’en techniques de recrutement.

 

Type de contrat : CDI à temps plein à pourvoir à compter du 12 mai 2025.

Rémunération : A partir de 25134 euros bruts annuel (selon expérience & diplôme) + prime d’astreinte